日本一对夫妻多年过着平等的AA制生活,不公平的母职惩罚和父职奖励应该如何AA?

近日,日本东京,日本节目家ついて行ってイイですか日前访问了一对夫妻,两人自结婚以来一直落实完全平等的AA制生活。据节目,这对夫妻是一件游戏制作公司的同事,他们婚后各自管理财务,完全平摊生活费用,妻子打扫家务会获得时薪1500日圆,两人还会分床睡觉,互相迁就。双方都认为这种生活方式能得到对方的尊重,因此感情十分甜蜜。

日本一对夫妻多年过着平等的AA制生活

走进两人的主卧房,两人各睡一张单人床的景象更是令人吃惊,老公更表示,平时两人的相处就是「相敬如宾」,他认为,即便在「夫妻的世界」里也该彼此尊重,不能去干扰对方的喜好和生活习惯。妻子爱子则说,因为和树不爱受束缚,所以两人几乎不牵手。两人在受访时还透露,从结婚时的婚戒就是各挑各的,自己选喜爱的款式而非对戒,妻子在煮饭时也不需牵就老公月爱的口味,各自煮各自的餐食。

仅管这样AA制的生活被外界认为似乎过於斤斤计较,不像是一般正常的婚姻生活,但爱子从新婚时觉得两人好像很不一致,渐渐地发现「能被丈夫尊重自己的爱好和选择是很好的事」。夫妻两人就这样过了两年的婚姻生活,也自觉有嚐到幸福的滋味。

社会学中有两个相对的词汇,母职惩罚(Motherhood Penalty)与父职奖励(Paternity Reward)。

母职惩罚(Motherhood Penalty)与父职奖励(Paternity Reward)

母职惩罚是指女性因角色身份的转变,在成为母亲之后所面临的系统性困境。公众认为女性在家庭生活中应当承担更多照料家人的责任,尤其是子女的成长教育,因此女性由于育儿会遭受就业中的诸多不公平待遇,事业发展受限。

但据调查显示,男性的状况与女性截然不同,通常在男性成为一名父亲后,公众会认为男性应当肩负养家重任,企业会因男员工具有更高的工作稳定性和忠诚度,倾向于把晋升机会留给男性,这便是父职奖励。

形成以上状况差异或许是受传统社会角色分工认知的深刻影响,就如女性主义学者雷格所言,母职并非是为母天生、自然生成的,而是一个被定义、被规范的角色意识和行为准则。

中国传统观念坚持“男主外,女主内”,男性更适合在外打拼,干出一番事业;女性则更适合照顾家庭,并在长期的社会分工都如此的实践着。某些热词的出现如“丧偶式育儿”、“超人妈妈”都反映出不少的父亲缺席了子女的成长,而女性在付出的同时,其作为母亲的个人价值被压榨或被忽视,使得女性在履行母职时遭受生理、经济、心理等多方面的惩罚。

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